På sistone har det skett en enorm ökning av antalet cyberbrott och säkerhetshot. Både IT-proffs och genomsnittliga användare bär bördan av denna ohälsosamma digitala trend. Det som ökar problemet är den stora klyftan i efterfrågan och tillgänglighet för cybersäkerhetsproffs.
Enligt Cisco finns det mer än 1 miljon lediga cybersäkerhetstjänster runt om i världen. En nyligen publicerad rapport publicerad av ISACA säger att många cybersäkerhetspositioner förblir öppna i sex månader eller mer innan de fylls (om de någonsin fylls, dvs.).
Läs även: 7 sätt hur hackare planerar sina attacker
Sofistikerade cyberbrott, nätfiske, ransomware och SQL-injektionsattacker riktar sig främst till stora fiskar i företagens hav som stora företag, statliga organisationer. Små företag är dock inte utanför dessa cyberattacker. Det som ökar problemet är deras extremt begränsade – eller nästan obefintliga – resurser för att hantera säkerhetshot.
Studier för cybersäkerhet behöver finansiering för forskning och engagerade experter som kan hålla sig à jour med den dynamiska cyberbrottsligheten. Detta kan vara lite av ett problem för småföretagare med tanke på deras begränsade resurser i kombination med obalansen mellan efterfrågan och tillgänglighet hos säkerhetsexperter.
Lösningen ligger i att överbrygga klyftan mellan kunskap och tillgängliga skickliga IT-proffs. För att bekämpa den kvarstående frågan måste organisationer uppskala sina befintliga resurser och optimera sin potential för att bekämpa cyberbrott och stärka data- och informationssäkerhet.
Här är några av de sätt på vilka småföretag kan bygga potential i deras IT-proffs:
1. Uppmuntra människor att skaffa nya certifieringar för att hålla sig uppdaterade:
Den enda konstanta inom informationsteknologi är "förändring". Därför är det viktigt att företag uppmuntrar sina anställda att vara medvetna om de senaste trenderna inom cyberbrottslighet och grundläggande säkerhetsåtgärder som behöver implementeras. Så till att börja med måste chefer mäta kompetensen hos teammedlemmarna och enligt kraven, införa program och utbildningar för att förbättra medarbetarnas kunskaper. Detta kan bland annat innefatta seminarier, presentationer, certifieringar och kunskap om nya produkter.
För närvarande tillhandahåller väldigt få organisationer utbildningsprogram och kurser för att höja kompetensen hos sin IT-personal.
Läs även: Will Skyddar VPN dig från Internetleverantörers övervakning?
2. Låt medarbetarna utforska
ISACA-rapporten hävdade att 65 procent av sökande på nybörjarnivå till cybersäkerhetstjänster inte har den expertis som krävs för att trivas i tjänsten.
De anställda som är nyfiken och vill utforska områdena cybersäkerhet, låta dem följa några erfarna personal i teamet eftersom det skulle hjälpa dem att sköta och få utvecklingsmöjligheter.
Alla stora fiskar i industridammen, låt de anställda som är intresserade av säkerhet och teknik dyka in i och lära sig resten på jobbet för att bli experter. Små företag skulle kunna ta en signal från dem.
3. Tillåt experterna att ta över
Om du har en IT-proffs med bakgrund inom cybersäkerhet, låt honom/henne utbilda andra teammedlemmar för att matcha hans/hennes kompetensnivå. Företag kan göra detta uppdrag för att dra till sig mer uppmärksamhet och entusiasm från även den mest genomsnittliga arbetaren.
Du kan också ta hjälp av dessa IT-proffs för att anställa eftersom de skulle kunna mäta potentialen och rekrytera de bästa inom marknaden enligt företagets krav.
Cybersäkerhet är ett stort problem för alla företag och det är viktigt att rekrytera experter inom IT. De flesta företag skulle gå med på behovet av ett fullt utrustat IT-team.
Läs även: 8 sätt att säkra din Android-enhet
Alla företag har inte råd att tillhandahålla paket efterfrågas så det bästa sättet är att utbilda dina interna proffs för att bli experten på området. Detta kommer inte bara att möta behovet av att få en expert på cybersäkerhet ombord utan också minska avgångstakten genom att hålla de anställda motiverade. Om en person ges en möjlighet att utforska och växa både ekonomiskt och förbättra sina färdigheter samtidigt, kan det visa sig vara en lönsam modell för småföretag på lång sikt.
Läs: 0
